Gestor de Fábrica
Descrição da vaga
Buscamos um(a) profissional para atuar como Gestor de Fábrica, sendo responsável por manter a operação da unidade fabril em total conformidade com a legislação vigente, segurança, meio ambiente, qualidade e diretrizes da companhia. Este profissional tem em seu escopo a gestão das pessoas, dos processos administrativos e industriais, zelando pela manutenção e otimização da capacidade produtiva adequada, integridade dos ativos e custos operacionais.
Responsabilidades e atribuições
- Garantir que pessoas e processos performem com integral respeito às normas de Qualidade, Segurança, Meio Ambiente e Saúde;
- Garantir o atendimento às normas de segurança na unidade fabril, provendo capacitação, recursos materiais e cumprimento inegociável das normas definidas para colaboradores e prestadores de serviço;
- Garantir que todos os processos e produtos atendam as especificações definidas pela área técnica em consonância com os clientes, zelando pelo integral cumprimento das normas e procedimentos internos de qualidade;
- Oferecer processos estruturados para a prevenção de poluição, a gestão das emissões, efluentes e resíduos, conforme legislação vigente e promover iniciativas de redução de energias;
- Garantir a realização do programa de saúde ocupacional, bem como prover melhoria contínua em ergonomia e ações para os monitoramentos e dosimetrias realizados;
- Garantir o atendimento aos quesitos legais nas unidades de operação, como Normas Regulamentadoras, legislações municipais, estaduais, federais e internacionais, sendo o focal point para as tratativas e regularizações necessárias;
- Gestão da produção das unidades fabris, garantindo a elaboração dos planos de produção, gestão de estoques e medidas de deblottlenecking, oferecendo a capacidade de produção e produtividade necessárias ao plano de vendas;
- Gerir os custos operacionais envolvidos na operação e apresentar medidas para a conformidade com orçamento definido pela liderança executiva / direção da companhia. Identificar oportunidades de investimentos e iniciativas de excelência operacional;
- Gerir a manutenção interna e contratada das unidades fabris, garantindo a disponibilidade dos ativos;
- Gerir as atividades administrativas da unidade fabril, garantindo o processo de faturamento e lançamentos de notas fiscais;
- Patrocinar o programa de 5S, programas Lean, Kaizen, TPM ou de eficiência operacional na unidade fabril, garantindo o engajamento das pessoas, treinamento e participação;
- Planejar e desenvolver seus liderados, adotando a observação e correção de necessidades técnicas e comportamentais, oferecendo um clima de meritocracia, respeito e profissionalismo;
- Zelar pela fluência no relacionamento com líderes, pares, liderados, interfaces corporativas, comunidade local e órgãos públicos, garantindo comunicação adequada e eficaz.
Requisitos e qualificações
- Ensino Superior completo em Engenharia ou áreas correlatas;
- Experiência mínima de 5 anos em posições de supervisão/coordenação ou 2 anos em posições gerenciais em produção/processos e plantas industriais, prefrencialmente no segmento químico ou petroquímico;
- Experiência na gestão e desenvolvimento de pessoas (formação de equipes de alto desempenho, plano de sucessão e ferramenta de feedback);
- Conhecimento sobre regulamentos técnicos relacionados às atividades industriais, como Normas Regulamentadoras, incluindo requisitos de segurança e meio ambiente;
- Conhecimento sobre metodologias de melhoria contínua;
- Conhecimento sobre conceitos de análise de risco de segurança e comportamento seguro;
- Conhecimento sobre gestão de indicadores, custos e processos;
- Conhecimento básico de gestão de projetos;
- Conhecimento em ferramentas de informática (Pacote Office) e familiaridade com sistema de gestão de produção (SAP, TOTVS, etc.);
- Desejável onhecimentos básicos de manutenção e operação de sistemas auomatizados.
Informações adicionais
- Vale Transporte;
- Vale Alimentação ou Refeição;
- Plano de saúde;
- Plano odontológico;
- Seguro de Vida;
- Gympass;
- Premiação Trimestral;
- Participação nos Lucros.
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Teste Comportamental
- Etapa 3: Entrevista com RH
- Etapa 4: Entrevista com Gestor
- Etapa 5: Contratação
UMA DAS MAIS ANTIGAS E TRADICIONAIS EMPRESAS DISTRIBUIDORAS DE DERIVADOS DE PETRÓLEO DO PAÍS.
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