Analista de Frota
Descrição da vaga
Buscamos um(a) profissional para atuar na gestão da frota, garantindo disponibilidade, segurança e eficiência operacional dos veículos. Será responsável pelo acompanhamento de manutenções, controle de indicadores (como consumo de combustível), gestão de documentação e interface com fornecedores. Atuará também na otimização de custos e melhoria contínua dos processos da área.
Responsabilidades e atribuições
- Gerir a frota de veículos, garantindo disponibilidade, segurança e eficiência operacional;
- Acompanhar manutenções preventivas e corretivas (cavalos mecânicos e carretas);
- Monitorar consumo de combustível e indicadores de desempenho via telemetria;
- Controlar pneus, estoque de peças e insumos da operação;
- Realizar gestão de documentação da frota (CRLV, licenças, multas);
- Executar processos de compras de peças e serviços, incluindo cotações e acompanhamento de fornecedores;
- Conferir e tratar notas fiscais de manutenção e serviços;
- Atuar na gestão de sinistros e interface com seguradoras;
- Apoiar a melhoria contínua dos processos e controles da área.
Requisitos e qualificações
- Ensino superior completo em Administração, Engenharia de Produção, Logística ou áreas correlatas;
- Experiência de pelo menos 2 anos em controle de frota;
- Conhecimento em Manutenção Preventiva e Corretiva de Cavalo Mecânico e Carretas.
- Conhecimento Telemetria com Análise de Consumo Diesel Veículo.
- Conhecimento sobre Pneus , marcas , tipos e sobre movimentações em sistema. Operacional.
- Controles de documentações das frotas , CRLV, certificados e gestão de multa.
- Conhecimento e prática de compras peças e serviços.
- Se tem conhecimento em sistema operacional TOTVS.(opcional)
- Conhecimento e tratativas com notas fiscais de peças e serviços.
- Tratativas com Seguradoras – Sinistros e Socorros mecânicos.
- Conhecimento e Tratativa sobre Estoque de produtos
Informações adicionais
- Vale Transporte;
- Vale Alimentação ou Refeição;
- Plano de saúde;
- Plano odontológico;
- Gympass;
- Seguro de Vida;
- Participação nos Lucros.
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Teste Comportamental
- Etapa 3: Entrevista com RH
- Etapa 4: Entrevista com Gestor
- Etapa 5: Contratação
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